Modele lettre horaire de travail

Si votre employé est absent du travail en totalité ou en partie à cause de la grossesse dans les quatre semaines précédant la semaine prévue de l`accouchement, son congé de maternité peut commencer le jour suivant le premier jour où elle est absente. Note à l`employé: Si vous rencontrez des problèmes au travail pendant votre grossesse, il est une bonne idée de parler à la personne impliquée pour essayer de le résoudre à l`amiable. Si cela ne fonctionne pas, vous pouvez écrire une lettre/e-mail et demander à les rencontrer pour en discuter de façon informelle. Pensez à qui envoyer la lettre/e-mail à et s`il faut copier dans quelqu`un d`autre, par exemple votre gestionnaire de ligne, gestionnaire principal, Département des RH, paie, représentant syndical. Copiez et collez le texte suivant dans un e-mail ou une lettre et complétez les sections dans [crochets]. Il est judicieux d`inclure la «note aux employeurs» dans votre courriel ou votre lettre. Il s`agit de certifier que M. S/o, m./Shri, p. X., a travaillé avec nous dans notre organisation/compagnie/firm_______________from____________to___________, pendant son séjour chez nous, nous l`avons trouvé intellectuel, travailleur acharné, innovateur et soucieux de ses responsabilités de travail, je comprends la politique de l`entreprise que tous les mangeurs doivent travailler à plein temps.

Je suis ouvert à la réaffectation dans un rôle de non-surveillance dans mon ministère, aussi je serais intéressé à transférer dans une zone nécessitant une aide à temps partiel. S`il n`est pas possible d`éviter les risques, vous devez offrir son travail alternatif approprié sur des termes et conditions similaires. S`il n`y a pas de travail alternatif approprié, vous devez la suspendre à plein salaire aussi longtemps que nécessaire pour éviter les risques. Vous pouvez demander à votre employé de fournir une lettre de son médecin confirmant sa grossesse (et non son certificat de maternité MATB1 qui n`est pas délivré avant au moins la semaine 20). Voir: www.gov.uk/working-when-pregnant-your-rights et www.hse.gov.uk/mothers/la lettre de certificat d`expérience certifie que la personne a travaillé et a fait partie de l`organisation et s`est exécutée sur les devoirs et responsabilités qui lui sont attribués et Cela peut inclure la contribution majeure ou satisfaisante dans l`organisation aussi la force identifiée. Le format du certificat d`expérience doit être rédigé dans un langage poli et doit comporter les points clés suivants: note à l`employeur: s`il n`est pas possible de résoudre le problème, les employés informels ont le droit de déposer une plainte formelle en utilisant le procédure de règlement des griefs. Les employés ont le droit d`être accompagnés d`un collègue de travail, d`un représentant syndical ou d`un fonctionnaire. Votre employeur doit vous faire savoir qui les accompagnera avant la réunion. Un employé a le droit d`être payé son taux horaire normal pour des périodes de congé pendant ses heures normales de travail.

Il s`agit de certifier que M./ms. _ _D/o. Mr./sh. _ _, a travaillé avec _ _ (nom de l`organisation) _ _ _ comme une forme de la date de _ _. Mon absence de maladie a débuté le [insérer la date]. J`espère revenir au travail sur [insérer la date, si elle est connue]. Une fois que vous avez été avisé par écrit que votre employé est enceinte, vous devez prendre des mesures raisonnables pour éliminer tout risque, comme modifier ses conditions de travail ou ses heures de travail. Cela peut inclure la fourniture de pauses supplémentaires ou un endroit pour s`asseoir. Vous devez fournir quelque part pour une femme enceinte de se reposer. Vous avez droit à un congé payé raisonnable pour vos soins prénatals. Vous devriez essayer de minimiser autant que possible les perturbations, par exemple en organisant des rendez-vous au début ou à la fin de la journée ou en dehors des jours ouvrables, mais votre employeur ne doit pas refuser le congé payé. Pensez à qui notifier vos rendez-vous prénatals et si vous avez besoin de copier dans quelqu`un d`autre, par exemple